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施耐德电器(中国)有限公司广州分公司
      2015/10/12   来源:市装协秘书处    频道编辑 徐圣文

 

施耐德电气作为世界500强企业之一,专业致力于电气工业领域,拥有悠久的历史和强大的实力,输配电,工业控制和自动化是施耐德电气携手并进的两大领域。施耐德电气的产品主要分为五大类:输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品,遍布能源和基础设施、工业、数据中心和网络、楼宇以及住宅五大市场。公司旗下拥有三个具有国际领导地位的品牌:MerlinGerin(梅兰日兰)、SquareD(美商实快电力)和Telemecanique(TE电器)。在170多年的发展历程中,施耐德电气不断开拓进取,积极创新,现在已经成长为全球能效管理专家。 截至2008年年底,施耐德电气在中国总共建立了77个办事处,22家工厂,6个物流中心,1个研修学院,2个研发中心,1个实验室,500家分销商和遍布全国的销售网络。施耐德电气目前拥有近15,000名员工,通过与合作伙伴以及大量经销商的合作,创造了成千上万个就业机会。 人才培养项目 施耐德电气制定了多个项目,旨在把今日的青年才俊培养成明日的领导人物。 “马可·波罗”就是这样一个为优秀的年轻候选人所设计的项目,给与他们在施耐德电气总部或其他国家的分支机构工作两年的机会。在过去的两年中,40位年轻的中国员工获得了赴海外工作的机会,在此项目中受益匪浅,国际职业生涯发展一帆风顺。 施耐德电气还为中国员工提供多样化、跨文化和国际化的工作环境。中国经理领导跨国团队的例子屡见不鲜。事实上,中国公司拥有万名员工,分别来自20多个国家,而中国管理团队中的15位成员共来自5个国家。 另一方面,施耐德中国也为世界各地的员工提供到中国工作的机会;目前,中国已成为施耐德电气第二大市场。值得注意的是,大多数全球高层管理人员,包括首席执行官赵国华先生(Jean-Pascal Tricoire),都有在中国长期工作的经历和对中国市场的深入了解。 施耐德电气还鼓励内部的跨部门调动和区域性流动,培养员工拥有宽广的业务视野以及多部门的领导才能。此外,还制定了包括“青年执行官计划”(Young Executive Program)、中欧管理学院 MBA等在内的授权培训项目,加速人才成长。 所有这些都大大增强了施耐德电气的企业凝聚力。大量员工在公司的供职时间已跨越10年、15年乃至20年。 随着在中国业务的蓬勃发展,施耐德电气更加重视在中国的发展,并力求用先进的节能增效的解决方案促进中国经济、社会、资源和环境保护更加协调地发展,为中国构建和谐社会做出新的贡献。

 

 

 

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